impreza dla firmy - oferty pracy - kontajnery - laptopy - znaki - noclegi - ceremonia pogrzebowa - домики для телят - hotel pod warszawą - pozycja na mapie -

,,wewnętrzna siła’’ przejmowanego przedsiębiorstwa. A chodziło o to, żeby z obu firm przejąć to, co najlepsze, aby nie wytworzyły się relacje typu wygrany-przegrany. impreza dla firmy Dysproporcje widoczne były szczególnie w Niemczech, gdzie Aral był najsilniejszą marką paliwową. Pracownicy z biura BP stanęli przed koniecznością przeprowadzenia się do odległego oferty pracy biura z Hamburga do Bochum (w Polsce podobnie pracownicy Aral zmieniali poznańskie biuro na krakowską centrale BP). Szereg spraw związanych właśnie z różnorodnością kontajnery wymagało zrozumienia i wsparcia. Dla przykładu: w związku z tym, że

fuzja odbywała się pomiędzy BP i Veba Oil, narodową niemiecką firmą, wiele laptopy osób z Veba Oil nie musiało w swojej pracy posługiwać się językiem angielskim, co w nowej sytuacji stało się niezbędne. Pracownikom, którzy nie znaki znali angielskiego zapewniono szkolenia językowe. W BP panuje przekonanie, że przejęcie firmy wraz z jej pracownikami jest najbardziej efektywne dla prowadzonego biznesu, bo wniosą noclegi oni do nowej organizacji swoja wiedzę i doświadczenie, zdobyte w organizacji macierzystej. Również w Polsce, w trakcie integracji z firmą Aral, zostały wdrożone ceremonia pogrzebowa

niektóre projekty Strong2gether. I tak np. każdy pracownik BP i Aral w Polsce miał dostęp do specjalnej strony internetowej, gdzie zarówno w języku домики для телят polskim, jak i angielskim i niemieckim publikowane były wszystkie informacje dotyczące fuzji oraz poszczególnych firm. Była to platforma wymiany informacji, stwarzająca możliwość nauki hotel pod warszawą o swoich firmach i kulturach organizacyjnych. Ponadto w BP - Polska przeprowadzono dodatkowo szereg innych projektów z zakresu komunikacji wewnętrznej, m.in. gazetki wewnętrzne, pozycja na mapie spotkania z Zarządem, wyjazdy integracyjne, itd. Właściwe przygotowanie

personelu umożliwia wyeliminowanie, lub przynajmniej osłabienie szoku kulturowego5, który zwykle występuje w przypadku fuzji. Proces kancelaria łączenia wymaga stałej i uważnej obserwacji procesu i bieżącego reagowania na wszelkiego rodzaju konflikty i problemy. Na podstawie przeprowadzonego projektu można wyodrębnić następujące prawo podatkowe etapy w procesie łączenia (fuzji) firm: 1.Stworzenie zespołu koordynującego proces. 2.Diagnoza kultury organizacyjnej łączących się przedsiębiorstw. 3.Przygotowanie pracowników do zmian. 4.Bieżące monitorowanie i kontrola procesu. 5.Przeprowadzenie badania dotyczącego wyrób pieczątek efektywności podjętych działań - procesu przekazywania informacji. 6.Badanie kultury w „nowym przedsiębiorstwie”. Koncern BP jest jednym z największych światowych koncernów. Prowadzi działalność

na 6 kontynentach, kancelaria radcowska w ponad 100 krajach, zatrudniając ponad 100000 osób z różnych stron świata. W związku z tym dla menedżerów tej firmy rozwiązywanie problemów kulturowych gastronomia staje się zadaniem powszednim, choć nadal niezmiernie trudnym. Dotyczy to sytuacji, gdzie konieczne jest tworzenie płaszczyzny współpracy i porozumienia dla pracowników reprezentujących zupełnie układy grzewcze odmienne kultury. Przykładem takiej próby jest projekt “Chiny widziane oczami Chińczyków”. Program ten miał na celu zrozumienie kultury i specyfiki prowadzenia biznesu przez prawo Chińczyków. Po przeprowadzeniu inwestycji w Chinach BP stanęło

przed wyzwaniem zorganizowania działalności w tym tak odmiennym od angielskich i amerykańskich korzeni firmy BP dzieci kraju. Postanowiono położyć nacisk na zrozumienie azjatyckiego sposobu ,,robienia’’ biznesu i rozumienia azjatyckiej kultury. Projekt obejmował między innymi program rekrutacji pracowników posiadających chińskie korzenie, podłogi aby pomogli dopasować standardy działania do warunków i kultury chińskiej. Dlatego stawiał na młodych ludzi pochodzących z Chin, na ich edukację i rozwój, translator dostrzeżenie ich potencjału. „Chiny widziane oczami Chińczyków” to hasło, pod którym zorganizowano specjalną konferencję na Uniwersytecie w Tsing Hua. Ludzie nauki oraz

kancelaria - prawo podatkowe - wyrób pieczątek - kancelaria radcowska - gastronomia - układy grzewcze - prawo - dzieci - podłogi - translator -